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Präventionstraining
- Gewalt- und Mobbingprävention
- Anti-Aggressionstraining & Deeskalation
- Selbstbehauptung und Konflikttraining
Seite > Ausbildung
Unsere Ausbildungen vermitteln das Know-how zur eigenverantwortlichen Bearbeitung von Coaching und
Beratungsfällen. Dabei können klare Interessenschwerpunkte gebildet werden, damit sich die Teilnehmer auf die von
ihnen bevorzugten Varianten des Coachings spezialisieren und einen eigenen Stil entwickeln können.
Ziel der Ausbildung ist es, dass die Teilnehmer eigenständig komplexe Coaching-Aufträge durchführen können und ein
individuell stimmiges Arbeitskonzept entwickeln. In der Abschlussveranstaltung werden diese Coaching-Konzepte und
die gesammelten Coaching-Erfahrungen vorgestellt.
Wir bilden Sie aber nicht nur aus, sondern führen Sie gezielt an die einzelnen Aufgaben und unterstützen Sie ebenfalls bei der Existenzgründung. Sie haben aber auch die Möglichkeit, nebenberuflich für uns als Berater zu fungieren, in
selbständiger Tätigkeit. Wir stellen die Plattform und bieten Aufträge, wenn Sie Kapazitäten haben.
Wir lassen Euch also nicht allein wenn Ihr das wünscht, sondern begleiten die ersten Schritte, oder bilden eine
Partnerschaft.
Corona Update: Zur Zeit sind alle Ausbildungen nur via Online Webinar möglich
Die Anmeldung für eine Ausbildung erfolgt weiter unten.
Unsere Ausbildungen vermitteln das Know-how zur eigenverantwortlichen Bearbeitung von Coaching und Beratungsfällen. Dabei können klare
Interessenschwerpunkte gebildet werden, damit sich die Teilnehmer auf die von ihnen bevorzugten Varianten des Coachings spezialisieren und einen eigenen Stil entwickeln können.
Ziel der Ausbildung ist es, dass die Teilnehmer eigenständig komplexe Coaching-Aufträge durchführen können und ein individuell stimmiges Arbeitskonzept entwickeln. In der Abschlussveranstaltung werden diese Coaching-Konzepte und die gesammelten Coaching-Erfahrungen vorgestellt.
Wir bilden Sie aber nicht nur aus, sondern führen Sie gezielt an die einzelnen Aufgaben und unterstützen Sie ebenfalls bei der Existenzgründung. Sie haben aber auch die Möglichkeit, nebenberuflich für uns als Berater zu fungieren, in selbständiger Tätigkeit. Wir stellen die Plattform und bieten Aufträge, wenn Sie Kapazitäten haben.
Wir lassen Euch also nicht allein wenn Ihr das wünscht, sondern begleiten die ersten Schritte, oder bilden eine Partnerschaft.
Corona Update: Zur Zeit sind alle Ausbildungen nur via Online Webinar möglich
Die Anmeldung für eine Ausbildung erfolgt weiter unten.
Unsere Ausbildungen vermitteln das Know-how zur eigenverantwortlichen Bearbeitung von Coaching und Beratungsfällen. Dabei können klare Interessenschwerpunkte gebildet werden, damit
sich die Teilnehmer auf die von ihnen bevorzugten Varianten des Coachings spezialisieren und einen eigenen Stil entwickeln können.
Ziel der Ausbildung ist es, dass die Teilnehmer eigenständig komplexe Coaching-Aufträge durchführen können und ein individuell stimmiges Arbeitskonzept entwickeln. In der
Abschlussveranstaltung werden diese Coaching-Konzepte und die gesammelten Coaching-Erfahrungen vorgestellt.
Wir bilden Sie aber nicht nur aus, sondern führen Sie gezielt an die einzelnen Aufgaben und unterstützen Sie ebenfalls bei der Existenzgründung. Sie haben aber auch die Möglichkeit,
nebenberuflich für uns als Berater zu fungieren, in selbständiger Tätigkeit. Wir stellen die Plattform und bieten Aufträge, wenn Sie Kapazitäten haben.
Wir lassen Euch also nicht allein wenn Ihr das wünscht, sondern begleiten die ersten Schritte, oder bilden eine Partnerschaft.
Corona Update: Zur Zeit sind alle Ausbildungen nur via Online Webinar möglich
Die Anmeldung für eine Ausbildung erfolgt weiter unten.
Systemische/r Mobbingberater/in
Mobbing und Cyber-Mobbing sind in unseren Schulen und in vielen Unternehmen so aktuell wie noch nie. Neid und
Missgunst sind ein wesentlicher Bestandteil wenn aus einem Konflikt, Mobbing wird.
Als Systemische/r Mobbingberater/in erlernen Sie alle Fähigkeiten in der
Mobbingprävention und -Intervention. Sie gehen an Schulen und Unternehmen und geben Workshops zur
Präventionsarbeit für Schülerinnen und Schüler, sowie Lehrerinnen und Lehrer.
Folgende Aufgaben vermitteln wir Ihnen bei der Ausübung der Tätigkeit:
- Präventionsworkshops für Schulen und Unternehmen
- Interventionsworkshops für Lehrkräfte und Führungskräfte
- Aufarbeitung und Klärung von Mobbingfällen
Ausbildungsinhalte
- Einführung in die Thematik
- Definition von Mobbing und Cyber-Mobbing
- Mobbing erkennen, bewerten und lösen
- Provokation und Eskalation
- Grundregeln erfolgreicher und gewaltfrier Kommunikation
- Anwendung von Prävention und Intervention
699,00 Euro inkl. MwSt. / Teilnehmer/in
nächster Ausbildungsbeginn: -- . -- . ----
Systemische/r Mobbingberater/in
Mobbing und Cyber-Mobbing sind in unseren Schulen und in vielen Unternehmen so aktuell wie noch nie. Neid und Missgunst sind ein
wesentlicher Bestandteil wenn aus einem Konflikt, Mobbing wird. Als Systemische/r Mobbingberater/in erlernen Sie alle Fähigkeiten in der Mobbingprävention und -Intervention. Sie gehen an Schulen und Unternehmen und geben Workshops zur Präventionsarbeit für Schülerinnen
und Schüler, sowie Lehrerinnen und Lehrer.
Folgende Aufgaben vermitteln wir Ihnen bei der Ausübung der Tätigkeit:
- Präventionsworkshops für Schulen und Unternehmen
- Interventionsworkshops für Lehrkräfte und Führungskräfte
- Aufarbeitung und Klärung von Mobbingfällen
Ausbildungsinhalte
"Systemische/r Mobbingberater/in"
- Einführung in die Thematik
- Definition von Mobbing und Cyber-Mobbing
- Mobbing erkennen, bewerten und lösen
- Provokation und Eskalation
- Grundregeln erfolgreicher und gewaltfrier Kommunikation
- Anwendung von Prävention und Intervention
699,00 Euro inkl. MwSt. / Teilnehmer/in
nächster Ausbildungsbeginn:
-- . -- . ----
Systemische/r Mobbingberater/in
Mobbing und Cyber-Mobbing sind in unseren Schulen und in vielen Unternehmen so aktuell wie noch nie. Neid und Missgunst sind ein wesentlicher Bestandteil wenn aus einem Konflikt, Mobbing wird.
Als Systemische/r Mobbingberater/in erlernen Sie alle Fähigkeiten in der Mobbingprävention und -Intervention. Sie gehen an Schulen und Unternehmen und geben Workshops zur Präventionsarbeit für
Schülerinnen und Schüler, sowie Lehrerinnen und Lehrer.
Folgende Aufgaben vermitteln wir Ihnen bei der Ausübung der Tätigkeit:
- Präventionsworkshops für Schulen und Unternehmen
- Interventionsworkshops für Lehrkräfte und Führungskräfte
- Aufarbeitung und Klärung von Mobbingfällen
Inhalte:
- Einführung in die Thematik / Definition von Mobbing und Cyber-Mobbing
- Mobbing erkennen, bewerten und lösen
- Provokation und Eskalation
- Grundregeln erfolgreicher und gewaltfrier Kommunikation
- Anwendung von Prävention und Intervention
- Umsetzung der Aufarbeitung mit Familien
699,00 Euro inkl. MwSt. / Teilnehmer/in
nächster Ausbildungsbeginn: -- . -- . ----
Zertifizierte/r Mobbingbeauftragte/r
Nach erfolgreicher Ausbildung zum "Systemischen Mobbingberater", hat man die Möglichkeit, eine Zusatzqualifikation zum
"zertifizierten Mobbingbeauftragten" absolvieren. Der Mobbingbeauftragte ist vorzugsweise in Unternehmen, Universitäten,
Behörden und Ämtern tätig.
Ausbildungsinhalte "Systemische/r Mobbingberater/in"
- Unternehmensstrukturen analysieren
- Qualitätsmanagement analysieren
- Beratungsprozesse installieren
- Fortbildungen zu Konfliktmanagern
- Teambuildingmaßnahmen
399,00 Euro inkl. MwSt. / Teilnehmer/in
nächster Ausbildungsbeginn: -- . -- . ----
Zertifizierte/r Mobbingbeauftragte/r
Nach erfolgreicher Ausbildung zum "Systemischen Mobbingberater", hat man die Möglichkeit, eine Zusatzqualifikation zum
"zertifizierten Mobbingbeauftragten" absolvieren. Der Mobbingbeauftragte ist vorzugsweise in Unternehmen, Universitäten, Behörden und Ämtern tätig.
Ausbildungsinhalte "Systemische/r Mobbingberater/in"
- Unternehmensstrukturen analysieren
- Qualitätsmanagement analysieren
- Beratungsprozesse installieren
- Fortbildungen zu Konfliktmanagern
- Teambuildingmaßnahmen
399,00 Euro inkl. MwSt. / Teilnehmer/in
nächster Ausbildungsbeginn:
-- . -- . ----
Zertifizierte/r Mobbingbeauftragte/r
Nach erfolgreicher Ausbildung zum "Systemischen Mobbingberater", hat man die Möglichkeit, eine Zusatzqualifikation zum "zertifizierten Mobbingbeauftragten" absolvieren. Der Mobbingbeauftragte ist
vorzugsweise in Unternehmen, Universitäten, Behörden und Ämtern tätig.
Inhalte:
- Unternehmensstrukturen analysieren
- Qualitätsmanagement analysieren
- Beratungsprozesse installieren
- Fortbildungen zu Konfliktmanagern
- Teambuildingmaßnahmen
399,00 Euro inkl. MwSt. / Teilnehmer/in
nächster Ausbildungsbeginn: -- . -- . ----
Systemische/r Konflikttrainer/in
Wie können Konflikte wirkungsvoll pädagogisch genutzt werden, um soziale und emotionale Intelligenz zu fördern? Und wie
kann in Schulen und in Unternehmen eine konstruktive und nachhaltige Konfliktkultur aufgebaut werden? Konflikte gehören im
Leben mit dazu. Gerade Kinder und Jugendliche wachsen mit ihren Konflikten und Streitereien. Sie entwickeln eine gesunde
Streitkultur und lernen ihre eigenen Grenzen kennen und akzeptieren die
Grenzen ihres Gegenübers. In Unternehmen wird zunehmend ein Konfliktmanagement installiert. Verschiedene Meinungen bei Arbeitsprozessen oder Entwicklungen, führen immer häufiger zu einem eskaliertem Streit. Schnell befindet man sich auf einer
abwertenden persönlichen Ebene. Das Ziel muss es sein, verschiedene Meinungen zu respektieren, zu akzeptieren um daraus
ein kollegiales Arbeiten zu ermöglichen.
Ausbildungsinhalte "Systemische/r Konflikttrainer/in
- Einführung in die Thematik
- Konfliktarten und -ursachen
- Konflikte erkennen und bewerten
- Eigene Konfliktreflexion
- Konfrontation und Deeskalation
- Provokation und Eskalation
- Grundregeln erfolgreicher und gewaltfreier Kommunikation
Nutzen
Sie setzen sich konstruktiv mit dem Thema Konflikte auseinander und lernen, ein aktives Konfliktmanagement
erfolgreich umzusetzen. Dadurch können Sie Konflikte zukünftig rechtzeitig erkennen und analysieren, für alle
Beteiligten positiv gestalten und gewinnbringend auflösen.
Erkennen Sie Grenzen bei der Lösbarkeit von Konflikten und lernen Sie, damit konstruktiv umzugehen.
699,00 Euro inkl. MwSt. / Teilnehmer/in
nächster Ausbildungsbeginn: -- . -- . ----
Systemische/r Konflikttrainer/in
Wie können Konflikte wirkungsvoll pädagogisch genutzt werden, um soziale und emotionale Intelligenz zu fördern? Und wie kann in Schulen und in Unternehmen eine konstruktive und nachhaltige Konfliktkultur aufgebaut werden? Konflikte gehören im Leben mit dazu. Gerade Kinder und Jugendliche wachsen mit ihren Konflikten und Streitereien. Sie entwickeln eine gesunde Streitkultur und lernen ihre eigenen Grenzen kennen und akzeptieren die Grenzen ihres Gegenübers. In Unternehmen wird zunehmend ein Konfliktmanagement installiert. Verschiedene Meinungen bei Arbeitsprozessen oder Entwicklungen, führen immer häufiger zu einem eskaliertem Streit. Schnell befindet man sich auf einer abwertenden persönlichen Ebene. Das Ziel muss es sein, verschiedene Meinungen zu respektieren, zu akzeptieren um daraus ein kollegiales Arbeiten zu ermöglichen.
Ausbildungsinhalte "Systemische/r Konflikttrainer/in
- Einführung in die Thematik
- Konfliktarten und -ursachen
- Konflikte erkennen und bewerten
- Eigene Konfliktreflexion
- Konfrontation und Deeskalation
- Provokation und Eskalation
- Grundregeln erfolgreicher und gewaltfreier Kommunikation
Nutzen
Sie setzen sich konstruktiv mit dem Thema Konflikte auseinander und lernen, ein aktives Konfliktmanagement erfolgreich umzusetzen. Dadurch können Sie Konflikte zukünftig rechtzeitig erkennen und analysieren, für alle Beteiligten positiv gestalten und gewinnbringend auflösen.
Erkennen Sie Grenzen bei der Lösbarkeit von Konflikten und lernen Sie, damit konstruktiv umzugehen.
699,00 Euro inkl. MwSt. / Teilnehmer/in
nächster Ausbildungsbeginn:
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Systemische/r Konflikttrainer/in
Wie können Konflikte wirkungsvoll pädagogisch genutzt werden, um soziale und emotionale Intelligenz zu fördern? Und wie kann in Schulen und in Unternehmen eine konstruktive und nachhaltige Konfliktkultur aufgebaut
werden? Konflikte gehören im Leben mit dazu. Gerade Kinder und Jugendliche wachsen mit ihren Konflikten und Streitereien. Sie entwickeln eine gesunde Streitkultur und lernen ihre eigenen Grenzen kennen und akzeptieren die Grenzen ihres Gegenübers. In Unternehmen wird zunehmend ein Konfliktmanagement installiert. Verschiedene Meinungen bei Arbeitsprozessen oder Entwicklungen, führen immer häufiger zu einem eskaliertem Streit.
Schnell befindet man sich auf einer abwertenden persönlichen Ebene. Das Ziel muss es sein, verschiedene Meinungen zu respektieren, zu akzeptieren um daraus ein kollegiales Arbeiten zu ermöglichen.
Inhalte:
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- Konfrontation und Deeskalation
- Provokation und Eskalation
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Nutzen
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analysieren, für alle Beteiligten positiv gestalten und gewinnbringend auflösen. Erkennen Sie Grenzen bei der Lösbarkeit von Konflikten und lernen Sie, damit konstruktiv umzugehen.
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Bitte zögern Sie nicht, uns bei weiteren Fragen zu kontaktieren.
Stefan Klang
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Nach Zahlungseingang erhalten Sie eine Zahlungs- und Teilnahmebestätigung.
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